Was bedeutet m/w/d?
In vielen Stellenausschreibungen steht m/w/d – auch bei uns. m meint männlich, w weiblich, d divers. Damit ist nicht nur ein Eintrag im Pass gemeint, sondern: Wir sprechen alle an, unabhängig davon, wie du dich bezeichnest oder im Register geführt wirst.
Was umfasst das „d“?
„Divers“ schließt unter anderem intersexuelle Menschen ein – und genauso alle, die weder dem Schema „männlich“ noch „weiblich“ entsprechen, zum Beispiel non-binäre Personen. m/w/d macht sichtbar: Dein Geschlecht oder deine Identität sind kein Hinderungsgrund. Du sollst dich angesprochen fühlen, ohne dich in Schubladen pressen zu müssen.
Ist m/w/d Pflicht?
Die Abkürzung selbst ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geht es aber darum, dass niemand wegen des Geschlechts benachteiligt wird. m/w/d ist für uns ein einfaches, verständliches Zeichen: Offene Stellen – offenes Team.
Bei Swoppen bewerben
Wir nutzen m/w/d bewusst, weil uns deine Qualifikation wichtiger ist als Stereotype. Queer, trans, non-binär oder du bezeichnest dich anders – wenn du Lust auf unser Team hast, bewirb dich. Beachte dabei unsere Bewerbungshinweise.
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