Was bedeutet m/w/d? Wir klären dich auf!
Immer wieder ist bei Stellenausschreibungen die Abkürzung m/w/d zu lesen. Auch wir suchen mit dieser Abkürzung bewusst nach Bewerbern, weshalb wir dir den Inhalt genauer erklären möchten. Während das m für männlich und das w für weiblich steht, bedeutet d divers. Bereits seit Oktober 2017 gibt es nach Entscheidung des ersten Senats des Bundesverfassungsgerichts im Register der Geburten die Möglichkeit, neben männlich und weiblich auch ein drittes Geschlecht einzutragen.
Was umfasst das d als Zeichen des dritten Geschlechts?
Divers bezieht sich vor allem auf intersexuelle Menschen, die sich keiner der beiden Geschlechter männlich und weiblich zuordnen können. Häufig ist dies medizinisch bedingt, was auch der Grund für die Option zur Eintragung eines dritten Geschlechts durch das BVerfG war. Gleichzeitig schafft die Abkürzung m/w/d unabhängig vom Pass die Möglichkeit, sich mit einem anderen Geschlechtergefühl angesprochen zu fühlen. Auch dies beugt mögliche Diskriminierungen vor.
Ist m/w/d für die Stellenausschreibung mittlerweile Pflicht?
Grundsätzlich verpflichtet sind Arbeitgeber nicht, die Abkürzung m/w/d für ihre Ausschreibungen zu nutzen. Laut AGG ist für mögliche Bewerberinnen und Bewerber jedoch sicherzustellen, dass sich kein Geschlecht diskriminiert fühlt. Gleichzeitig steht die Abkürzung m/w/d für die nötige Offenheit, um allen Geschlechtern die gleiche Anerkennung zu bieten und Benachteiligungen auszuschließen. Unternehmen sind durch m/w/d vor möglichen Klagen wegen Diskriminierung geschützt.
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Hier bei Swoppen sind wir stets auf der Suche nach echten Experten ihres Fachs, weshalb wir auch unsere Stellenanzeigen bewusst durch die Abkürzung m/w/d ergänzt haben. So bist du unabhängig von deinem Geschlecht bei uns willkommen und kannst dich für die jeweilige Stelle bewerben. Bei rund 120.000 Menschen, die sich weder als weiblich noch als männlich bezeichnen können, ist dies höchste Zeit. Wirf daher gerne einen Blick auf die bei uns verfügbaren Jobangebote.
